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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
オシャレで快適なオフィスは、アクセスも抜群。

オシャレで快適なオフィスは、アクセスも抜群。

いい仕事は、いい環境から。特に、ワイズの仕事のやり方は、一人ひとりが担当のサイトに対して企画から運営、さらには売上創出まで責任をもってやりきるスタイル。だからこそ、物理的にも心理的にもゆとりのある環境で、のびのびと実力を発揮してほしいと考えています。
個人作業に集中したいときはフリーアドレスで自分のベストポジションに。また、誰かに相談したいときや、ちょっとした打ち合わせは、気軽に声を掛け合って中央の打ち合わせデスクまで。じっくりとアイデアを出し合ったり、重要な会議をするときには、議論に集中できるミーティングルームもあります。
立地もいいので、通勤はもちろん、帰りのショッピングやディナーなんかにも便利です。

結婚しても、出産しても、ずっと活躍してほしい。

私たちは女性を応援するサイトや事業を数多く展開しています。女性が望むもの、女性が困っていること、女性だから共感できる気持ちを理解し伝える女性スタッフに、できるかぎり長く活躍してほしい。ワイズではそんな思いから、産前産後休暇や育児休暇制度などを完備していますし、実際に結婚や出産後に復帰したり入社して、それまで以上に活躍しているスタッフが何人もいます。現在、スタッフの女性比率は約8割。仕事のことだけじゃなく、プライベートまで相談できる仲間がたくさんいるって、心強いですよね。

頑張るときは頑張る、楽しむときは楽しむ。それがワイズ流。

ワイズでは、スタッフの頑張りをしっかり評価することが徹底されています。まだまだ少ない人数で多数のサイトを展開しているので、一人ひとりに求められる役割や成果は小さくありません。私たちが運営するのは、アフィリエイトサイトと呼ばれるものなので、閲覧数や売上などの評価指標が明確です。ですから、ちゃんと頑張って、ちゃんと結果を出した人は、ちゃんと評価します。
オンとオフの両方充実させてほしい。これがワイズの考え方。たとえば、アニバーサリー休暇制度。誕生日や結婚記念日など、大切な1日を過ごすためのものです。しかも、年に2回も取得できるのは、他にはなかなかない待遇だと思いますよ。
チームワークの良さが、いい仕事を生み出します。

チームワークの良さが、いい仕事を生み出します。

一人ひとりが担当のサイトを持ち、最初から最後まで責任をもって関わる。そして頑張りや成果を評価される。これだけを聞くと、担当の違うスタッフ同士は接点がなかったり、各自が黙々と自分の仕事だけに集中していると思うかもしれません。でも、実際はまったく逆なんです。サイトの企画や制作というのは、いろんな視点やアイデアがたくさんあればあるほど良くなるもの。このことをみんなわかってるので、あえて職種や分野の違うスタッフが声を掛け合って一緒に考える、なんて場面がよくあります。まあ、みんなでいろいろ話をしながら仕事した方が、単純に楽しいってことかもしれませんね。

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